勤務中の喫煙はどこまでOK?
今各自治体によっては飲食店などでの分煙が義務化している所も出てくるなど、喫煙者を規制する罰則が強くなりつつあります。
■職務専念義務
飲食店内や路上など、外出先で吸える場所が急速に減り、さらに10月から大幅に値上げされたタバコ。家庭内でも煙たがられ、肩身の狭い思いを強いられている喫煙者も多いのではないだろうか。
では、職場における従業員の喫煙行為はどれだけ許容され、あるいは制限されるものなのか。
まず、会社の就業規則では通常、法律などの社会規範に反した従業員に対する懲戒を定めている。一般の歩道上の喫煙禁止区域で吸っていたのならば、自治体の条例に反する行為となるため、会社から懲戒処分を受けたとしても仕方がない。
問題は、公共の喫煙禁止区域ではない、職場の敷地内などで従業員が喫煙をした場合である。
労働環境上の法律問題に精通する、社会保険労務士の北村庄吾氏によると「まず前提として、喫煙は個人の趣味嗜好の問題なのだから、喫煙習慣のある従業員を、そうでない従業員と比較して、差別的な取り扱いをしてはならない」と説明する。
続きはここ http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20101015-00000001-president-bus_all
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では、職場における従業員の喫煙行為はどれだけ許容され、あるいは制限されるものなのか。
まず、会社の就業規則では通常、法律などの社会規範に反した従業員に対する懲戒を定めている。一般の歩道上の喫煙禁止区域で吸っていたのならば、自治体の条例に反する行為となるため、会社から懲戒処分を受けたとしても仕方がない。
問題は、公共の喫煙禁止区域ではない、職場の敷地内などで従業員が喫煙をした場合である。
労働環境上の法律問題に精通する、社会保険労務士の北村庄吾氏によると「まず前提として、喫煙は個人の趣味嗜好の問題なのだから、喫煙習慣のある従業員を、そうでない従業員と比較して、差別的な取り扱いをしてはならない」と説明する。
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